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公务员考试科目：究竟选拔何种人才？

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公务员选拔科目主要考察的是以下几个方面的人才素质：

  1. 综合素质：公务员需要具备较高的综合素质，包括语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力、领导能力等。选拔科目中的笔试和面试等环节会对这些素质进行考察。

  2. 专业知识：不同职位的公务员需要具备相应的专业知识，例如行政管理、法律法规、经济学等。选拔科目中的专业知识考试会对候选人的专业素养进行评估。

  3. 社会责任感：公务员是为公众服务的，因此选拔过程中也会考察候选人的社会责任感和为人民服务的意识。

  4. 解决问题能力：公务员需要具备解决问题的能力，包括分析问题、制定解决方案、决策能力等。选拔科目中的案例分析和面试环节会对候选人的解决问题能力进行考察。   

    除了上述提到的素质外，公务员选拔科目还可能考察以下方面的人才：

  1. 创新能力：公务员需要具备创新思维和解决问题的创新能力，能够应对复杂的社会问题和挑战。

  2. 团队合作能力：公务员通常需要与团队成员合作完成工作任务，因此选拔过程中可能会考察候选人的团队合作能力和协作精神。

  3. 应变能力：公务员工作环境多变，需要具备应对突发情况和压力的能力，选拔科目中可能会考察候选人的应变能力和抗压能力。

  4. 公共服务意识：公务员的职责是为公众提供服务，选拔过程中会考察候选人对公共利益和社会发展的认识和关注程度。

  5. 领导能力：一些高级公务员职位需要具备领导能力，能够有效管理团队和推动工作的完成。选拔科目中可能会考察候选人的领导潜力和领导能力。

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